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Attraktives Arbeitgeberprofil
Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region?
Selbstverständlich! Aber wissen das auch die Bewerber aus Ihrer Region? Wie werden Sie am Arbeitsmarkt wahrgenommen? Unsere Recruiting-Experten von meinestelle.de zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen im Kampf um Talente mit Employer Branding attraktiv mit einer starken Arbeitgebermarke positionieren können.
Nutzen Sie dafür unser Arbeitgeberprofil um Vorteile wie Ausbildungsplätze, Benefits, Fotos und Videos für Bewerber zu hinterlassen. Lenken Sie gezielt Aufmerksamkeit auf sich um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Arbeitgeberprofil
Der erste Eindruck zählt!
Wecken Sie Interesse des Bewerbers mit einem individuellen Hintergrundbild, laden Ihr Firmenlogo hoch und geben Ihren Unternehmensnamen ein.
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Klare Bewerberansprache!
Sorgen Sie hier für eine klare Bewerberansprache. Bewerber sind wie Kunden zu sehen, benötigen aber andere Informationen. Neben der Frage, mit was sich Ihr Unternehmen beschäftigt, sollten Sie die Möglichkeit nutzen, sich im Arbeitgeberprofil klar abzugrenzen. Zukünftige Mitarbeiter wollen genau wissen, womit sie es bei ihrem neuen Job zu tun haben. Beschreiben Sie das Betriebsklima, die Unternehmenskultur und vor allem die positiven Besonderheiten in Bezug auf Stimmung und Atmosphäre.
Teilen Sie Bewerbern Ihre Unternehmensdaten mit und geben Ihnen einen Überblick über Ihre Social-Media-Aktivitäten.
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Zeigen Sie was Sie bieten!
Benefits wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Weiterbildungen, soziale Leistungen, Arbeitskleidung, Firmenevents usw. sind Argumente, die den Bewerber dazu bewegen, sich für Sie zu entscheiden. Oft sind es die kleinen Dinge, die den Unterschied machen. Nutzen Sie die Möglichkeit, explizit auf die Mitarbeiterleistungen Ihres Unternehmens aufmerksam zu machen. Sie zeigen sich von Ihrer Schokoladenseite und locken so Talente an.
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Einen visuellen Eindruck hinterlassen!
Stellen Sie Bilder oder ein Firmenvideo online, um Bewerbern einen möglichst visuellen bzw. audiovisuellen Eindruck zu hinterlassen. Denken Sie aus der Sichtweise des Bewerbers. Für was interessiert sich der Bewerber? Wie sieht der zukünftige Arbeitsplatz aus? Gibt es Teambilder oder mit welchen Hilfsmitteln bzw. Geräten wird gearbeitet?
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Den Nachwuchs für sich begeistern!
Erklären Sie, welche Berufe Sie ausbilden und wie die Ausbildung in Ihrem Unternehmen abläuft. Mit einer jugendgerechten Ansprache und detaillierten Informationen sichern Sie sich den Nachwuchs Ihres Unternehmens.
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Alle Fragen und Antworten
Veröffentlichen Sie häufig gestellte Fragen mit passenden Antworten. z.B. Wie sind die Arbeitszeiten?
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Stellenanzeigen
Listen Sie alle freien Stellen in ihrem Unternehmen auf. Überzeugen Sie den Bewerber mit einer ansprechenden Stellenanzeige. Achten Sie darauf, dass sich der Bewerber bereits beim ersten Lesen mit der freien Stelle und Ihnen als Arbeitgeber identifizieren kann.
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Der richtige Ansprechpartner
Hinterlegen Sie die Kontaktdaten für den Bewerber. Zusätzlich kann ein Bild des Ansprechpartners hinzugefügt werden, damit der Bewerber hier schon mal einen ersten Eindruck gewinnen kann.
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Unternehmensstandort und Niederlassungen
Auch der Standort eines Unternehmens ist sehr entscheidend. Er kann ein Kriterium sein, wenn sich ein Mitarbeiter für oder gegen einen Arbeitgeber entscheiden muss. Unter den Unternehmensstandorten tragen Sie die Niederlassungen ein und zeigen wo Bewerber eingesetzt werden können.
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